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企业走访随记(五)
来源 :高静静         发布日期:2017-03-22
   无奸不商是人们对商家的误解。诚信、真实才应该是企业家的首要品质。不然,无论商家、企业家都走不远。这几天来,一直被我们的企业所感动,仅仅是平等走访交流,还没有帮助解决多少实际困难,就换来了一声声感谢。报社、电视台落实市委、市政府指示采访企业“走出去”情况,德建集团、奥冠电池在采访时都“添油加醋”地介绍贸促会的帮助,鼓动他们采访贸促会。这一切,都将鼓励我们更加努力地为助力企业“走出去”添砖加瓦。

  【金亨新能源有限公司】2017.03.07下午。公司创立于2009年,位于德州经济开发区。自创始之初就致力于太阳能光热核心技术的研发,开发出了适用于不同温度、不同环境的太阳能集热器。公司已通过多种体系和节能认证,产品在国家能源效率检测中全部达到了一级能效标准。目前,公司全体员工98人,其中一线工人38人,产量连年翻番,去年突破10万片,占了全国市场份额的5.7%。

  下午到达金亨新能源,总经理吴丽丽女士首先带我们参观了公司的生产车间,整个车间给人的印象是干净整洁、井然有序,生产线自动化程度相当高。在接待室,我们见到了金亨的董事长韩荣涛先生,韩董当时正在公司参加关于人事管理的讲座,听闻贸促会来调研,立即赶来热情的接待我们。通过了解我们得知韩董是80后,德州、杭州、北京三地三个三年的打工积累给他插上了创业的翅膀,2009年创立这家企业。

  座谈期间,朱会长谈起最近很多企业遇到的用工荒的问题,问金亨有没有遇到此类情况。谈到此处,韩董自豪地说起:金亨最大的优势就是人员固定,一线工人始终为固定的38人,连续多年无一人离职,产值却连年翻番。这都归功于公司先进的人事管理制度。他介绍自己正在参加的讲座就是关于人事管理的,叫做“阿米巴”。谈到这个话题,韩董很激动,跑回办公室拿来了自己正在学习的书籍,热情的为我们这些门外汉讲解什么是“阿米巴”,就是要使公司的每一位员工都拥有中高层管理人员的素质。韩董说到,公司产值连年增长自己却不想盲目扩张,正是因为意识到员工素质、公司管理、奖惩机制的重要性,现在正在努力学习财务、人事管理等,想先夯实基础,完善各项制度,然后再谈扩张。他向我们谈起心中已有的员工奖励机制的轮廓,说只有让员工生活幸福,才能有高效率的工作,才能让员工以企业为家。

  像韩董这样的新一代创业老板,整体给人的感觉是有朝气,有活力,思维敏锐,善于学习,积极进取,就像整个金亨给人的感觉:朝气蓬勃。

  今后,我们将利用我会资源广泛宣传:魅力德州太阳城,光热利用找金亨。我们相信有这样的掌门人,有这样的理念,金亨没有理由走不稳,没有理由走不远。(路瑶)

  
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